勞動仲裁對兼職的認定，勞動仲裁對兼職的認定案例？

近年來，兼職工作已經(jīng)成為越來越多人的選擇。然而，由于工作形式的特殊性，兼職工作者的勞動權益保障和認定一直存在爭議。對于涉及兼職勞動糾紛的案件，如何認定兼職身份，是當事人和勞動調(diào)解仲裁機構關注的重要問題。

首先，什么是兼職？根據(jù)國家機關人事管理部門出臺的勞動發(fā)展規(guī)劃和思路，兼職工作是指員工根據(jù)聘用合同、協(xié)議或者其他約定，按照時間、任務或者工作量計酬，不同于正式全職員工的靈活勞動形式。兼職員工可以在單位或者機構以外的單位或者個人的要求下開展工作。

那么，在兼職工作者和雇主之間出現(xiàn)沖突時，勞動仲裁機構如何認定兼職身份呢？

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是勞動雙方的雙方意思表示，確立了相互之間的權利和義務關系。對于兼職工作者來說，他們在與用人單位簽訂勞動合同時，應當明確約定各自的勞動合同性質和內(nèi)容，明確工作內(nèi)容、工作時間、工資報酬等重要事項，以便在勞動關系中維護自身權益。如果用人單位沒有與兼職工作者簽訂書面勞動合同，則可以認定其為非法用工，需要承擔相應的法律責任。

勞動仲裁機構在處理兼職勞動糾紛時，通常會根據(jù)以下幾個方面判斷兼職工作者的身份：

1. 勞動合同：在兼職工作者與用人單位簽署合同時，仔細查看合同是否包含了兼職身份的說明。

2. 工作內(nèi)容和時間：根據(jù)用人單位和兼職工作者之間約定的工作內(nèi)容、時間等因素，判斷其勞動合同是否符合兼職身份。

3. 工資支付方式：兼職工作者的工資應當按照約定的工作量、工作時間等確定，是否存在違規(guī)扣除或者拖欠工資的情況。

4. 工作處境：兼職工作者與正式全職員工相比，是否享有同樣的職權和工作條件，若存在歧視待遇，應加強約束和制裁。

例如，曾有一起兼職工作身份認定案，當事人與用人單位簽訂的是兼職協(xié)議，沒有明確注明兼職工作的性質。經(jīng)仲裁機構認定為勞動關系，認定當事人是正式工作人員，用人單位應該為兼職工作者支付相應的福利、社保等費用。

在保障兼職工作者權益方面，我國相關法律法規(guī)已經(jīng)有所規(guī)定和完善。例如，2018年度最高法發(fā)布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，明確規(guī)定了兼職工作勞動爭議的處理方法，保障兼職工作者的合法權益。

結語：

兼職工作者和用人單位之間的勞動關系難以界定，因此在簽訂合同、協(xié)議等文件時，應該認真閱讀和約定各項內(nèi)容，避免產(chǎn)生不必要的誤解和糾紛。作為兼職工作者，在維護自己權益時應該知曉相關法律規(guī)定，及時尋求幫助和咨詢。最后，希望用人單位和兼職工作者之間的勞動合作能夠更加公正、合法，減少不必要的摩擦。